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金三银四招聘季,千万别去这7类小公司

来源:0593人才网 时间:2019-03-16 作者:0593人才网 浏览量:

年后“离职潮”,又赶上“金三银四”招聘季,HR面试选得眼花缭乱,求职者心中也是惶恐不安,毕竟找公司就像嫁人,稍有不慎就会难堪收场。所以大部分求职者总是趋向“高富帅”的大公司,以减少就职风险。

但是世界上所有的大公司,也是从小公司发展起来的,而且与其在大公司碌碌无为,还不如去小公司寻找历练机会。但是小公司相对存在很大的不确定性,要承担更大的风险。所以在求职时一定要擦亮眼睛,这7类小公司一定要避开。

不专业的HR
一个公司的发展主要看人才来源,对小公司来说尤为重要,这就要看HR的能力。专业的HR不是漂亮的前台,也不是能干的文员,而是能够真正了解公司岗位需求,有能力为公司招进优秀人才的人。所以当你与一家公司HR接触时,首先要看HR是专业的还是业余的。

整天画饼的老板
这种整天跟你谈人生,讲理想,动不动就来开大会做演讲的老板,建议最好不要去。虽说每一个老板都需要能激励员工,但是只会画饼的老板实在要不得。因为一个务实的好老板能给你做人生指导,而一个整天画饼的老板只会每天用最愚昧的话语戏弄你。

领导关系错综复杂
有一些小公司,人本就不多,还都是领导层,每个人都来管一脚,想想到时候你怎么工作?

一个公司有很多领导,那每一位领导都高高在上,真正做事的员工没有几位,工作量大那是肯定的,侧面也说明该公司管理不规范,规章制度并不健全,每一位领导没有明确职责分工。

所以如果你去一家小公司面试,却有很多领导层面试你,可千万别上当,这种小公司领导关系错综复杂、很难做大。

不讲明福利待遇问题
如果一家小公司在面试时总是问东问西,一直规避福利待遇问题,总是藏着掖着,很可能是那种画大饼的老板,没有自信给你好的收入。

真正的好老板既会告诉你眼下能拿到的具体收益,也会科学地给你未来的收入预期。

做黑灰色生意
虽然国家法制日益健全,但是仍然存在一些见不得光的交易。碰到做这种生意的小公司,也要躲开,千万不要为了眼前利益,就把自己置身在危险之中。给你很高的管理职位,甚至让你当法人或者某方面负责人的时候,尤其要当心。

家族企业
目前创业环境自由,很多人开起了家族企业。这种小公司一般都没有正规的管理,领导层全是亲戚裙带关系,根本就没有一个专业的晋升机制。如果是一个没有公平管理的公司,又怎么会有效率和未来呢?

夕阳行业
一旦一个行业进入衰退期,真的很难再回春,更不要说是一家小公司。在互联网时代,创新能力就代表着命运,如果小公司没有足够的敏锐性和观察力,只会耗死在这个走下坡路的行业上。

总而言之,选择小公司有很大的危险性,特别是当前经济条件不稳定的情况下,更是要谨慎考虑。当你选择一家小公司时,千万不要只想着工资,要科学地从长远角度评估。

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